蜜蜂财经编译报道：自从比特币创下2万美元的历史新高以来，过去12个月里，这种占主导地位的加密货币的价值已经从这一历史性里程碑上下跌了80%以上。
中本聪(Satoshi Nakamoto)的比特币大受欢迎，为探索区块链技术可能性的其他项目开辟了道路。最聪明的头脑推动了边界，催生了Ethereum、Ripple和其他项目，这些项目为分布式账本技术(DLT)提供了新的、独特的用例。
他们的成功设定了很高的标准，但这也引发了大量项目的推出，这些项目四处寻求初始硬币产品的资金。与20世纪90年代的互联网泡沫不同，数不清的创意项目筹集了数亿美元，现在似乎已经回到原点。
根据2018年7月发布的一份报告，逾1000家项目已被宣布“死亡”，同时规模更大的项目开始缩减运营规模，以确保它们保持成本效益和盈利能力。
在过去的两个月里，一些企业已经宣布他们将精简他们的运营。
12月初，由Ethereum联合创始人约瑟夫•卢宾(Joseph Lubin)领导的区块链软件初创公司和孵化器consensus sys宣布了重组业务的计划。
卢宾在致公司员工的一封信中透露了这一计划，称公司的新篇章为“共识2.0”。据报道，这需要一种更以收入为导向的方式。
“我们必须保留，在某些情况下，还必须重拾造就我们的精干和坚韧不拔的创业精神。我们现在发现自己正处于一个竞争非常激烈的世界。我们必须认识到，无论‘那里’在哪里，让我们走到这里的东西可能不会让我们走到那里。”
鉴于ConsenSys投资并帮助初创公司在以太坊区块链上构建应用程序，卢宾还明确表示公司将对其所关注的项目变得更加严格，并且会毫不犹豫地解散可能在其开始时看起来很有前途的项目。
至于裁员，consensus sys已经确认将裁员13%。正如加密行业投资者安东尼•庞皮里亚诺(Anthony Pompliano)在最近一期报道中总结的那样，卢宾采取了强硬但必要的行动，在困难时期控制了节奏：“卢宾是个聪明、有抱负的人。他一直走在许多技术趋势的前沿，并创建了加密领域最重要的公司之一。尽管令人不快，但看到他和他的团队做出艰难的决定，为公司未来的增长创造更好的条件，还是令人鼓舞的。伟大的领导者必须做出艰难的抉择——我敢肯定，这并不容易。”
与比特币一样，Ethereum也经历了一次巨大的调整，从2017年1400美元以上的高点开始。目前的交易价格约为94美元。
虽然ConsenSys正在采用卢宾所描述的“精益和坚韧不拔的创业思维”，但其他公司不得不采取更为激烈的措施来缩减其运营规模。
社交网站Steemit在11月底宣布，由于市场形势严峻，加密货币受到全面影响，该公司将裁员逾70%。在Steem区块链平台上运行的分散式平台，与该行业的其他平台一样，也感受到了压力。Steemit首席执行长内德•斯科特(Ned Scott)在一段视频中谈到了这些挑战，他提到了该平台原生加密货币STEEM sales的法定货币回报率下降，以及STEEM节点的运行成本下降。
除了裁员，公司还在考虑一些技术上的变化，以进一步降低运营成本。考虑到Steem在2017年5月曾经拥有超过4亿美元的市值，严酷的市场环境已经造成了巨大损失。
即便是在这种严峻的衰退中，总体而言，该行业的前景似乎还是乐观的。根据LinkedIn的一项研究，区块链平台上的开发者需求量很大，成为美国增长最快的新兴工作岗位之一。
在过去三年里，与区块链、比特币和加密货币相关的工作在LinkedIn上呈上升趋势。例如，尽管Facebook对加密货币的态度不一，但本月早些时候在其职业门户网站上列出了与区块链相关的五个职位空缺。
鉴于过去两年来人们对这一领域的兴趣激增，这些工作似乎极为有利可图。据说，区块链的工程师年收入超过15万美元。
Hired的“薪酬状况”报告还指出，自2017年以来，潜在雇主对区块链工程师的需求增长了400%，尽管熊市在2018年占据主导地位。
根据再就业公司Challenger, Gray & Christmas的数据，11月份美国不同行业即将裁员的人数有所上升。研究机构援引通用汽车公司在10月份裁员15%的行动作为一个时代的标志，这相当于裁减大约1万4千个工作岗位，据报道此举将节省大约60亿美元。
该公司副总裁安德鲁·查伦哲(Andrew Challenger)认为，Challenger收集的数据显示，当前的经济环境无助于解决问题：“2017年全年，平均每月裁员人数不到3.5万人，2016年则略低于4.4万人。到2018年，平均每月裁员近4.5万人，过去四个月平均每月裁员逾5.5万人。这种上升趋势预示着潜在的经济转变，并可能导致经济低迷。”
与全球范围内更大规模的裁员相比，目前加密货币市场的暴跌以及相关公司的裁员似乎相对温和。
2015年，《华盛顿邮报》(Washington Post)发表了一篇文章，根据Challenger的数据，对全球一些大型企业有史以来最大规模的裁员进行了分析。
IBM在1993年的裁员仍然是历史上最高的，裁员6万人。花旗集团(c.n:行情)、西尔斯(Sears)、罗巴克公司(Roebuck & Co .)和美国陆军(U.S. Army)在不同阶段各裁员逾5万人，但这些裁员让大多数人看到了前景。
正如前面提到的，人们可以将20世纪90年代互联网公司的崛起与2010年以后以加密货币和区块链为核心的公司的崛起相提并论。
过去几年，主流媒体的头条常常宣称比特币和加密货币已经消亡。正如《卫报》2000年12月的一篇文章总结的那样，在互联网泡沫破裂的那一年，大约有130家互联网公司关门歇业，导致互联网公司裁员约8000人。然而，那些幸存下来的人和企业最终为我们今天的加密货币和区块链行业奠定了基础。
来源：cointelegraph
